«Профсоюзное движение в России существует столетие. За это время оно приобрело и опыт, в силу, и решительность в отстаивании прав трудящихся. От того, как они будут использовать эти права и этот опыт, эти знания, во многом зависит общественная стабильность, устойчивость всей политической системы страны».
Из выступления Президента Российской Федерации В. В. Путина.
Только с учетом мнения профсоюзной организации, ее выборного органа могут применяться такие нормы Трудового кодекса как:
• изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;
• сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе работодателя;
• разделение рабочего дня на части;
• привлечение к работе в выходные и праздничные дни;
• очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
• установление системы оплаты и стимулирования труда;
• принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников.
Более 100 статей Трудового кодекса предусматривают решение социально-трудовых вопросов через коллективные договоры и соглашения, инициатором заключения которых выступает профсоюзная организация.
Таким образом, без профсоюзной организации невозможно правильно выстроить социально-трудовые отношения в коллективе, выразить и защитить интерес конкретного работника.
Кроме того, городской комитет Профсоюза и профсоюзные комитеты:
— гарантируют членам профсоюза бесплатную юридическую консультацию по вопросам трудового и пенсионного законодательства и правовую защиту в случае нарушения их прав, в т. ч. восстановление непрерывного трудового стажа:
— осуществляют контроль за правильностью и своевременностью выплат пособий по социальному страхованию, организацией оздоровления работников и членов их семей;
— организуют Спартакиады и соревнования по различным видам спорта, льготные экскурсии и туристические поездки;
— оказывают материальную помощь членам профсоюза в связи с возникшим у них финансовыми затруднениями.
Являясь членом профсоюза, человек всегда может рассчитывать на поддержку и помощь коллектива.
Без профсоюза – он остается один на один со своими проблемами без всякой социальной защиты.
Почему администрации (работодателю) выгоден профсоюз:
• Социальное партнерство, взаимодействие с трудовым коллективом через его представителя — профсоюзную организацию – является показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления.
• Через организованный профсоюз и с его помощью точнее и лучше выявляются и решаются социальные проблемы как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности.
С участием профкома в коллективе создается хороший морально-психологический климат, исключающий или снижающий возможность возникновения трудовых конфликтов, что непосредственным образом отражается на росте авторитета руководителя.
Профсоюз ГКОУ специальной (коррекционной) школы-интерната № 28 п. Суворов-Черкесский
Состав профсоюзного комитета:
Председатель — Калугина Людмила Ивановна
Заместитель председателя ПК —
Члены контрольно — ревизионной комиссии — Молчанова Нина Геннадьевна, Гузько Ольга Константиновна
Документы первичной профсоюзной организации:
Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями и дополнениями)
Устав профсоюза
Отчеты и выборы в первичных профсоюзных организациях
Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
Заявление на вступление в профсоюзную организацию
Заявление на материальную помощь